L’expression relations de travail — ou relations professionnelles — désigne le système dans lequel les employeurs, les travailleurs et leurs représentants, ainsi que le gouvernement par voie directe ou indirecte, échangent leurs points de vue et conjuguent leurs efforts pour fixer les règles de base de la conduite des relations de travail.

Cette expression désigne aussi un champ de recherche voué à l’étude de ces relations. Il s’agit d’un legs de la révolution industrielle, dont les excès ont conduit à l’émergence de syndicats pour représenter les travailleurs et au développement de régimes collectifs de relations professionnelles.

Tout système de relations de travail ou de relations professionnelles est à l’image des interactions entre ses principaux acteurs: l’Etat, l’employeur (ou des employeurs ou une association d’employeurs), les syndicats et les travailleurs (qui peuvent adhérer ou non aux syndicats et à d’autres organismes se proposant de les représenter).

Les expressions «relations de travail» et «relations professionnelles» sont également employées à propos de diverses formes de participation des travailleurs; elles peuvent aussi englober la relation individuelle d’emploi entre un employeur et un travailleur aux termes d’un contrat de travail écrit ou tacite, bien que cette relation soit habituellement qualifiée de «relation d’emploi». L’usage de ces expressions varie considérablement selon les époques et les endroits et reflète en partie l’évolution qui caractérise ce domaine.

 Toutefois, on convient généralement qu’elles comprennent la négociation collective, diverses formes de participation des travailleurs (comme les comités d’entreprise et les comités d’hygiène et de sécurité) et les mécanismes de règlement des différends collectifs et individuels. La grande diversité des systèmes de relations professionnelles dans le monde suppose d’assortir les analyses comparatives et les classifications de certaines mises en garde au sujet des risques de généralisation et d’analogies trompeuses. Traditionnellement, on distingue quatre types de gestion en milieu de travail: dictatoriale, paternaliste, institutionnelle, participative; ce chapitre traite principalement des deux derniers types.

L’explication que nous venons de vous fournir ci-dessus , résume le travail de DEREP sur le terrain  dans  11 pays de l’Afrique Centrale :

Promouvoir sur le plan national et international les normes pertinentes du travail ;

• Apporter une assistance technique aux Entreprises, Etablissements des toutes natures, des Administrations publiques nationales, provinciales et locales en matière des Relations Professionnelles et du travail ;
• Soutenir les mouvements syndicaux nationaux fortes, engagés et capables de lutter contre l’exploitation des travailleurs, fonctionnaires et des paysans de l’Afrique Centrale ;
• Lutter contre la prolifération syndicale qui est la cause principale de la faiblesse du mouvement syndical de l’Afrique Centrale ;
• Organiser l’éducation syndicale de haut niveau
• Organisez la lutte contre la pauvreté au travail, les effets néfastes du changement climatique au travail et dans le monde rural, l’exploitation des travailleurs, l’esclavagisme moderne au travail, le dumping social et les salaires de misère ;
• Organisez des recherches en relations professionnelles et du travail y compris l’emploi ;
• De lutter contre le travail des enfants
• D’organisez des Conférences, des Congrès, des Forums, des symposiums et des séminaires se portant sur les Relations Professionnelles et du travail , exclusivement réservé en Afrique Centrale ;
• De faire des Relations Professionnelles et du Travail, un instrument au service de développement de 11 pays de l’Afrique Centrale ;
• De faire partir comme membre effectif des Commissions scientifiques de l’ILERA ;

Le DEREP exercice ses activités  sous  le label de l’ILERA

Membre effectif de l’Organisation des Travailleurs de l’Afrique Centrale ( OTRAC)  en sigle, nous soutenons la lutte des travailleurs, des fonctionnaires et des paysans et leurs Organisations Professionnelles.